Attirez et gardez les bons talents grâce à une marque employeur unique.
Les talents ne tombent pas du ciel.
Ils tombent amoureux de votre vision.
Les 4 piliers pour bâtir une marque employeur
Ma mission est de vous rendre « unique » aux yeux des candidats en mettant en valeur sans fard vos valeurs, votre vision, vos collaborateurs et votre réelle essence.
Identité entreprise
Les meilleurs talents ne cherchent pas une entreprise. Ils cherchent une histoire à rejoindre. Je vous aide à écrire la vôtre dès aujourd’hui.
Expérience collaborateur
Votre culture est votre plus grande force, encore faut-il qu’elle soit visible et vécue. Je vous aide à en faire un vrai facteur d’engagement.
Promesse employeur
Faites matcher votre vision avec les talents qui comptent. Je vous aide à formuler une proposition de valeur qui attire… les bons.
Communication (interne externe)
Faites de votre communication un vrai moteur RH. Je vous aide à transformer vos messages en actions qui recrutent et fidélisent.
Top Voice LinkedIn
Les talents d’aujourd’hui ne postulent pas juste pour un job.
Ils veulent comprendre où ils mettent les pieds et surtout, avec qui.
– Une vision claire.
– Une culture d’entreprise qui a du sens.
– De vraie valeur (pas juste “convivialité et excellence” collées sur un mur).
– Et l’envie de contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux.
Aujourd’hui, ce qui fait la différence, ce n’est plus le titre du poste.
C’est l’énergie que votre entreprise dégage. C’est votre manière de parler, de recruter, de faire vivre vos équipes. C’est votre marque employeur.
Et c’est là qu’on intervient.
On vous aide à raconter votre histoire avec justesse, à attirer les bonnes personnes, celles qui vous ressemblent, qui vous challengent, et qui restent.
– Isabelle Sourati | CEO @Isatalent @Isapapote
Ce que vous gagnez en investissant dans votre marque employeur
Trop d’entreprises s’appuient encore sur des actions RH dispersées, ce qui entraîne une image employeur floue, un manque d’attractivité et un turnover élevé.
+62%
Candidatures qualifiées. Attirez des profils mieux alignés avec vos valeurs et besoins grâce à une marque employeur plus attractive.
+81%
Engagement collaborateurs. Des équipes plus investies, plus fières de leur entreprise, avec un impact direct sur la performance.
-54%
Réduction du turnover. Une marque employeur forte fidélise dès l’intégration : vos talents restent plus longtemps.
+39%
Candidatures spontanées. Votre marque devient un aimant à talents, vous n’allez plus chercher, ce sont eux qui viennent.
Les bons talents ne s’attirent pas par hasard.
Aujourd’hui, les meilleurs candidats choisissent une entreprise pour ce qu’elle incarne, pas juste pour ce qu’elle propose. Si votre marque employeur ne raconte rien, elle ne touche personne. Nous vous aidons à créer une image forte, vraie et alignée, pour attirer les talents qui partagent vos valeurs, et qui ont envie de construire avec vous.
Marquez les esprits. Attirez mieux. Recrutez juste.
Pourquoi les entreprises font confiance à Isabelle Sourati ?
Depuis 2021, je fais ce qui m’anime : écrire.
J’ai rédigé plus de 365 posts sur Linkedin sur des sujets liés au recrutement, à la communication, au management mais aussi à l’assertivité, la gestion des conflits et la confiance en soi.
Mon acharnement a payé, je suis Top Voice sur Linkedin depuis 2 ans maintenant.
Mes articles sont souvent sélectionnés par Linkedin Actualités.
Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises de la PME aux grandes organisations à révéler ce qu’elles ont de plus précieux : leur capital humain à travers des posts engageants, des infographies percutantes, un storytelling qui ne ressemble qu’à vous !
L’objectif ? Construire ensemble une culture d’entreprise authentique, engagée et profondément alignée avec vos valeurs.
Parce qu’aujourd’hui, les talents ne veulent plus seulement un job. Ils veulent appartenir à un projet qui a du sens. Et ça, ça commence ici.
– Isabelle Sourati
CEO @Isatalent & @Isapapote
73700
Abonnés sur le réseau LinkedIn.
10000000
De vues cumulées chaque année.
350
Contenus publiés chaque année.
Recruter sans retenir,
c’est recruter deux fois.
Une marque employeur forte réduit jusqu’à 45 000 € de pertes par mauvais recrutement.
L’offre visibilité
- ✔ Audit de votre page LinkedIn
- ✔ Audit des offres d’emploi
- ✔ Définition de votre EVP
- ✔ Création des piliers de communication
- ✔ Plan média LinkedIn personnalisé
- ✔ 2 posts LinkedIn / semaine
- ✔ 2 témoignages collaborateurs / mois
- ✖ Rédaction des offres d’emploi
- ✖ Création storytelling
- ✖ Création de carrousels & infographies
- ✖ Post sponsorisé LinkedIn
- ✖ Intervention Top Voice RH
- ✖ Vidéos incarnées
- ✖ Capsules snackables
- ✖ Coaching collaborateurs
L’offre premium
- ✔ Audit de votre page LinkedIn
- ✔ Audit des offres d’emploi
- ✔ Rédaction des offres d’emploi
- ✔ Définition de votre EVP
- ✔ Création des piliers de communication
- ✔ Plan média LinkedIn personnalisé
- ✔ 2 témoignages collaborateurs / mois
- ✔ Intervention Top Voice RH
- ✔ 2 posts sponsorisés LinkedIn / mois
- ✔ 2 posts / semaine sur LinkedIn
- ✔ 1 post témoignage collaborateur
- ✔ Création de carrousels & infographies
- ✖ Vidéos incarnées
- ✖ Capsules snackables
- ✖ Coaching collaborateurs
L’offre premium + viralité
- ✔ Audit de votre page LinkedIn
- ✔ Audit des offres d’emploi
- ✔ Création d’offres d’emploi attractives
- ✔ Définition de votre EVP
- ✔ Création des piliers de communication
- ✔ Ligne éditoriale alignée à votre culture
- ✔ Storytelling
- ✔ 2 posts / semaine sur votre marque
- ✔ 2 vidéos incarnées
- ✔ Coaching collaborateurs
- ✔ 1 post sponsorisé LinkedIn
- ✔ Intervention Top Voice RH
- ✔ 8 capsules RH snackables
- ✔ 3 posts / semaine
Attirer les bons profils ne dépend plus uniquement du salaire : sans une marque employeur claire et inspirante, vous laissez vos recrutements au hasard.
Isabelle Sourati – CEO @ISAPAPOTE
Questions les plus posées
Pourquoi la marque employeur est-elle devenue incontournable ?
- 88 % des candidats étudient la réputation employeur avant de postuler.
- Un mauvais branding oblige à payer jusqu’à 10 % de salaire en plus pour convaincre les talents.
- Les entreprises dotées d’une marque employeur forte divisent par deux leur time-to-hire et réduisent de 28 % leur turnover.
Quels résultats à long terme puis-je espérer ?
|
Indicateur suivi 12 mois |
Gain moyen constaté |
|
Coût par recrutement |
– 50 % |
|
Candidats qualifiés |
+ 50 % |
|
Engagement salarié (eNPS) |
+ 20 % |
|
Turnover volontaire |
– 28 % |
Pourquoi intégrer la vidéo dans le plan média RH ?
- Les contenus vidéo multiplient par 4 le taux de mémorisation d’une offre.
- Les candidats qui regardent un employer-brand video postulent 2,7 × plus souvent.
- Les 10 vidéos marque employeur les plus vues de 2025 cumulent plus de 30 M de vues organiques, preuve de leur portée virale.
Pourquoi former (coaching acting) vos collaborateurs avant de les filmer ?
|
Bénéfice du coaching |
Résultat mesuré |
|
Posture et voix plus assurées |
+ 37 % de complétion vidéo moyenne YouTube |
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Histoire racontée avec structure |
+ 25 % de clics vers la page carrière Stories Incorporated |
|
Authenticité perçue plus forte |
+ 32 % de confiance marque employeur dans les sondages candidats peoplescout.com |
Le coaching acting n’a pas vocation à « jouer » ; il aide les porte-parole internes à parler avec naturel, gérer le stress caméra et délivrer un message clair – conditions d’un storytelling qui convertit.
Combien de temps avant de voir des effets ?
- 8-12 semaines : EVP finalisée, page carrière refondue, premières vidéos en ligne.
- 3 mois : + trafic page carrière, + candidatures qualifiées.
- 6-12 mois : baisse tangible du turnover et du coût par embauche.
Notre secteur est très réglementé ; la vidéo est-elle risquée ?
Les scripts et visuels passent le même circuit de validation conformité que vos communications corporate ; nous floutons ou anonymisons toute donnée sensible. Les banques, laboratoires et utilities suivent déjà ce modèle.
Quel budget dois-je prévoir ?
- Pack PME : 8-15 k € → audit, EVP, 3 vidéos, 3 mois de pilotage.
- Pack Groupe : 40-60 k € → diagnostic multi-pays, 6-12 vidéos, coaching ambassadeurs, A/B tests continus.
Ces fourchettes correspondent aux tarifs constatés sur le marché français 2024-25.
Comment mesure-t-on le ROI du format vidéo ?
- Views & watch-time pour la portée initiale.
- Engagement (likes, partages, commentaires).
- Conversion (clics → candidatures).
Les outils d’analytics vidéo alimentent un tableau de bord qui croise coût, trafic et candidatures.
Quelle implication attend-on de nos équipes ?
- 1 sponsor RH/Com pour valider l’EVP et les éditos.
- 3-5 collaborateurs volontaires → coaching de 2 h puis tournage.
- Points mensuels (30 min) pour suivre les KPIs et adapter le plan contenu.
Et après le déploiement initial ?
- Maintenance légère : reporting trimestriel + mises à jour EVP.
- Pilotage continu : 1 vidéo/mois, employee advocacy, tests A/B.
- Transfert de compétences : formation interne pour autonomie complète.